單項選擇題以下（）不是外部人員招聘的渠道。
A.勞動力市場
B.相關部門
C.勞動服務中介機構(gòu)
D.學校
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1.單項選擇題以下（）不是招聘計劃的內(nèi)容。
A.確定招聘渠道
B.確定招聘規(guī)模
C.確定招聘需求
D.確定招聘預算
2.單項選擇題當人力資源計劃顯示組織的人力資源出現(xiàn)凈需求時，組織就要根據(jù)（）所規(guī)定的條件去招聘員工。
A.工作分析
B.招聘計劃
C.崗位需求
D.用人部門要求
3.單項選擇題一個完整的招聘流程的第一步是（）
A.制定招聘計劃
B.實施招募
C.確定職位空缺
D.評估招聘效果
4.單項選擇題以下（）是人力資源部門在招聘時的工作責任。
A.試用人員的績效評估
B.試用合同的簽訂
C.初選應聘者，確定參加面試的人員名單
D.錄用人員的名單、工作安排及試用期間待遇的確定
5.單項選擇題以下（）是用人部門在招聘時的工作責任。
A.增員的審批
B.招聘計劃的制定
C.面試、考試工作的組織
D.負責面試、考試工作
最新試題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題