單項(xiàng)選擇題人員選聘原則有多渠道公開原則、競爭原則、平等原則和（）。
A.對比原則
B.量化原則
C.績效原則
D.擇優(yōu)原則
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理工作包括人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)計(jì)與分析、人員選聘、培訓(xùn)與發(fā)展、技?？荚u、薪酬福利管理和（）。
A.留住人才
B.激勵(lì)人才
C.員工關(guān)系管理
D.財(cái)務(wù)分配
2.單項(xiàng)選擇題人力資源配置原則有：經(jīng)濟(jì)效益原則、用人所長原則、權(quán)責(zé)利一致原則和（）。
A.優(yōu)化組合原則
B.能動性原則
C.生物性原則
D.時(shí)效性原則
3.單項(xiàng)選擇題王經(jīng)理工作十年以身作則從來不遲到和早退，若從社會心理激勵(lì)方式理論分析，王經(jīng)理應(yīng)屬于什么激勵(lì)理論？（）
A.教育激勵(lì)
B.感情激勵(lì)
C.參與激勵(lì)
D.榜樣激勵(lì)
4.單項(xiàng)選擇題人們總是要將自己所作的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和自己條件相當(dāng)?shù)娜说呢暙I(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較，在比較的基礎(chǔ)上，感受自己是否享受公平待遇。這種理論被稱為（）。
A.強(qiáng)化理論
B.歸因理論
C.公平理論
D.期望理論
5.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論很多，以下不屬于根據(jù)對需求影響的不同方式劃分的激勵(lì)理論的是（）。
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造理論
D.目標(biāo)型激勵(lì)理論
最新試題
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
題型：單項(xiàng)選擇題