管理游戲需要控制的誤差是（）

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

冰山模型的勝任力特征包括（）

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。