冰山模型的勝任力特征包括（）

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

加權的類型不包括（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。