填空題面試試題的類型首先決定于（）
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3.多項(xiàng)選擇題在對(duì)面試要素的分?jǐn)?shù)分配時(shí)，在面試總分中所占比例也較大，一般占總分的15%～20%的項(xiàng)目有（）
A.專業(yè)知識(shí)
B.語(yǔ)言表達(dá)能力
C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
D.反應(yīng)能力
E.綜合分析能力
4.多項(xiàng)選擇題面試法中，在確定面試內(nèi)容時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）
A.針對(duì)性原則
B.典型性原則
C.可行性原則
D.靈活性原則
E.求實(shí)性原則
5.單項(xiàng)選擇題只要求被測(cè)評(píng)者做出“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答的提問(wèn)方式為（）
A.封閉式
B.壓迫式
C.引導(dǎo)式
D.意愿式
最新試題
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題