填空題人們?cè)谙嗷ソ煌c溝通時(shí)，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人，這是（）在起作用。
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2.多項(xiàng)選擇題在對(duì)面試要素的分?jǐn)?shù)分配時(shí)，在面試總分中所占比例也較大，一般占總分的15%～20%的項(xiàng)目有（）
A.專業(yè)知識(shí)
B.語(yǔ)言表達(dá)能力
C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
D.反應(yīng)能力
E.綜合分析能力
3.多項(xiàng)選擇題面試法中，在確定面試內(nèi)容時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）
A.針對(duì)性原則
B.典型性原則
C.可行性原則
D.靈活性原則
E.求實(shí)性原則
4.單項(xiàng)選擇題只要求被測(cè)評(píng)者做出“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答的提問方式為（）
A.封閉式
B.壓迫式
C.引導(dǎo)式
D.意愿式
5.單項(xiàng)選擇題半圓形，比較親切的面試場(chǎng)所設(shè)置方式為（）
A.審訊式
B.座談式
C.會(huì)客式
D.公堂式
最新試題
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題