在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。