A.對工作結(jié)果具有明顯特點的員工，不管有任何錯誤都要嚴(yán)厲懲罰
B.對那些工作結(jié)果對組織具有虎威特點的員工，可以對成功者高度獎勵，對失敗者淡化處理
C.分散方式工作、高技術(shù)創(chuàng)造性含量的工作應(yīng)采取嚴(yán)密監(jiān)督的方法
D.任務(wù)相當(dāng)模糊或員工高度相互依賴的工作，不應(yīng)采用績效薪酬政策
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A.企業(yè)如何為員工自己的技能和支付報酬
B.為員工確定價值
C.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.企業(yè)的報酬與類似企業(yè)報酬的相比
A.企業(yè)如何為員工自己的技能和貢獻(xiàn)支付報酬
B.為員工確定價值
C.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.企業(yè)的報酬與企業(yè)報酬的相比
A.創(chuàng)新，吸引關(guān)鍵人才
B.招聘培訓(xùn)
C.保持一致性，獎勵管理技巧
D.減員管理強(qiáng)調(diào)成本控制
A.創(chuàng)新，吸引關(guān)鍵人才
B.招聘培訓(xùn)
C.保持一致性，獎勵管理技術(shù)
D.減員管理強(qiáng)調(diào)成本控制
A.工資水平
B.工作強(qiáng)度
C.員工滿意度
D.工作價值
最新試題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
工作分析的要素包括（）。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運(yùn)用能力，通常采用（）。
績效考評由（）組成。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。