A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
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A.對工作結(jié)果具有明顯特點的員工，不管有任何錯誤都要嚴厲懲罰
B.對那些工作結(jié)果對組織具有虎威特點的員工，可以對成功者高度獎勵，對失敗者淡化處理
C.分散方式工作、高技術(shù)創(chuàng)造性含量的工作應采取嚴密監(jiān)督的方法
D.任務相當模糊或員工高度相互依賴的工作，不應采用績效薪酬政策
A.企業(yè)如何為員工自己的技能和支付報酬
B.為員工確定價值
C.社會經(jīng)濟環(huán)境的影響
D.企業(yè)的報酬與類似企業(yè)報酬的相比
A.企業(yè)如何為員工自己的技能和貢獻支付報酬
B.為員工確定價值
C.社會經(jīng)濟環(huán)境的影響
D.企業(yè)的報酬與企業(yè)報酬的相比
A.創(chuàng)新，吸引關(guān)鍵人才
B.招聘培訓
C.保持一致性，獎勵管理技巧
D.減員管理強調(diào)成本控制
A.創(chuàng)新，吸引關(guān)鍵人才
B.招聘培訓
C.保持一致性，獎勵管理技術(shù)
D.減員管理強調(diào)成本控制
最新試題
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應體現(xiàn)（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應用較少。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。