A.適應(yīng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.成本
D.信度和效度
E.完成時(shí)間
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A.資料分析法是工作分析中最常用的一種方法
B.管理職位描述問(wèn)卷法是對(duì)管理者的工作進(jìn)行定性測(cè)試的方法
C.職位分析問(wèn)卷法無(wú)需修改就用于不同的工作之中
D.關(guān)鍵事件法只能獲得有關(guān)工作的靜態(tài)信息
E.職能工作分析法通過(guò)執(zhí)行者對(duì)人、事、信息三都之間關(guān)系的確定來(lái)進(jìn)行工作描述和任職說(shuō)明
A.管理職位描述問(wèn)卷
B.職位分析問(wèn)卷
C.海方案法
D.職能工作分析法
A.建立新的組織結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略的調(diào)整
C.要建立新的績(jī)效考核制度
D.引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備
E.舊的工作分析不合理
A.工作概要
B.工作關(guān)系
C.工作活動(dòng)內(nèi)容
D.工作權(quán)限
E.工作結(jié)果
A.工作識(shí)別的描述
B.員工崗位工作規(guī)范描述
C.工作關(guān)系描述
D.工作職責(zé)描述
E.工作條件描述
最新試題
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來(lái)解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測(cè)評(píng)。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。