A. 內(nèi)容和報酬
B. 內(nèi)容和價值
C. 要求和報酬
D. 要求和價值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)和員工
B.企業(yè)和職位申請者
C.企業(yè)和臨時員工
D.企業(yè)和核心員工
A.永久的合作關(guān)系
B.短暫的合作關(guān)系
C.永久的雇傭關(guān)系
D.短暫的雇傭關(guān)系
A.關(guān)鍵性,不可替代性,可預(yù)測性
B.穩(wěn)定性,連續(xù)性,可預(yù)測性
C.穩(wěn)定性,關(guān)鍵性,連續(xù)性
D.不可替代性,關(guān)鍵性,穩(wěn)定性
A.最小的負面作用
B.資源利用
C.時間消耗
D.代價
A. 進行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景→確定目標
B. 進行環(huán)境分析→確定目標→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
C. 確定目標→創(chuàng)建組織使命→進行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織愿景
D. 確定目標→進行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()