問答題怎樣建立一個既能保證公平分配，又能促進組織發(fā)展和員工進步的薪酬體系？
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2.多項選擇題培訓(xùn)與開發(fā)的常用方法包括（）
A.講演法
B.案例分析
C.計算機輔助教學
D.情景模式
3.多項選擇題勞動保護的基本原則有（）
A.安全教育先行原則
B.安全生產(chǎn)責任制原則
C.安全生產(chǎn)檢查原則
D.傷亡事故報告原則
E.勞動者自我保護原則
4.多項選擇題處理勞動爭議的途徑有（）
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.上訪
D.仲裁
E.訴訟
5.單項選擇題報酬分配中的公平理論的是下列哪個人提出的（）
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗魯姆
D.亞當斯
E.舒爾茨
最新試題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的哪個環(huán)節(jié)？（）
題型：單項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
題型：單項選擇題
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括（）
題型：多項選擇題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）
題型：多項選擇題
為了引導(dǎo)學生后續(xù)更為積極的行動，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學生將行為的結(jié)果歸因于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
題型：單項選擇題
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
題型：多項選擇題