目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

加權(quán)的類型不包括（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）