單項選擇題下列哪個不是主觀性試題的特點()。
A.綜合性強
B.測評效度相對較高
C.命題難度大
D.測評信度低
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1.單項選擇題下列哪個不是人員測評與選拔的要素()。
A.標準
B.標度
C.標記
D.尺度
2.單項選擇題在測試中,小組成員各被分配一定的任務,并且相互間必須合作才能較好地完成,例如購買、供應、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質,這種方法是()。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
3.單項選擇題下列表述中,()不屬于評價中心技術在情景設計時應該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
4.單項選擇題在測評時,把被試假定為接替某管理人員的工作,在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件,要求其在規(guī)定時間內處理完成,這種測試形式是()。
A.無領導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
5.單項選擇題評價中心技術的特點不包括()。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題