關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

職位評價工具通常以定性工具為主。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。