A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)九
D.離差智商
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A.內(nèi)容取樣
B.評(píng)分者誤差
C.隨機(jī)誤差
D.時(shí)間取樣
A.臨床診斷
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.等級(jí)評(píng)定
D.專(zhuān)家判斷
A.繪畫(huà)能力測(cè)驗(yàn)
B.非語(yǔ)言的智力測(cè)驗(yàn)
C.學(xué)業(yè)成就測(cè)驗(yàn)
D.興趣測(cè)驗(yàn)
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類(lèi)中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。