判斷題人力資源規(guī)劃的分析準備階段，主要是調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需要的信息資料，并為后續(xù)階段做實務(wù)方法和工具用的準備。
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2.單項選擇題人員招聘廣告的首選媒體為（）
A.電視
B.廣播
C.報紙
D.雜志
3.單項選擇題 以下屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點為（）
A.培訓(xùn)者主要由有一定資歷和經(jīng)驗的員工擔當
B.較為經(jīng)濟
C.內(nèi)容安排緊湊，在短期內(nèi)得到大量新信息
D.與工作現(xiàn)場實際動作相結(jié)合，強調(diào)實踐性
4.單項選擇題不同的工作崗位應(yīng)該有不同的招聘渠道，對于辦公室人員，首選的招聘渠道是（）。
A.官方職業(yè)介紹機構(gòu)
B.直接申請
C.職業(yè)或技術(shù)學(xué)校
D.員工推薦
最新試題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項選擇題