單項選擇題基于雇主一員工交換關(guān)系.注重過期和外部招聘.提供較少培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略是（）。
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.累積型戰(zhàn)略
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1.單項選擇題根據(jù)組織以往各類人員之間流動比率的概率來推斷未來各類人員的分布.這種通過預(yù)測組織內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移來預(yù)測內(nèi)部人員供給的方法是（）。
A.馬爾可大法
B.檔案賞料分析
C.管理者維任模型
D.趨勢訓(xùn)測法
2.單項選擇題能夠作為生產(chǎn)要素投人到生產(chǎn)經(jīng)濟活動中，并為補會創(chuàng)造財富的勞動人口稱為（）。
A.人力資本
B.人力資源
C.人口資源
D.勞動力資源
3.單項選擇題人力資源會給企業(yè)帶來成本.但也是創(chuàng)造新價值的源泉，因此要（）。
A.迎接新技術(shù)
B.變化管理
C.開發(fā)人力資本
D.成本抑制
4.單項選擇題“經(jīng)濟人”的觀點產(chǎn)生于（）。
A.科學(xué)管理階段
B.人際關(guān)系階段
C.行為科學(xué)階段
D.人力資木管理階段
5.單項選擇題下列選項中屬于非量化職位評價方法的是（）。
A.要素計點法
B.排序法
C.要素比較法
D.比較法
最新試題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題