A.馬爾可大法
B.檔案賞料分析
C.管理者維任模型
D.趨勢(shì)訓(xùn)測(cè)法
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A.人力資本
B.人力資源
C.人口資源
D.勞動(dòng)力資源
A.迎接新技術(shù)
B.變化管理
C.開發(fā)人力資本
D.成本抑制
A.科學(xué)管理階段
B.人際關(guān)系階段
C.行為科學(xué)階段
D.人力資木管理階段
A.要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法
C.要素比較法
D.比較法
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
人力資源管理帶有鮮明的（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。