A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作樣本測試
B.認知能力測試
C.評價中心技術
D.知識測試
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.開放性
E.情緒穩(wěn)定性
A.開放式問題
B.封閉式問題
C.兩難性問題
D.多項選擇問題
E.資源爭奪性問題
A.重測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.內容效度
E.評價者信度
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.工作樣本測試
E.評價中心技術
A.職業(yè)興趣測試
B.工作樣本測試
C.人格測試
D.知識測試
E.運動和身體能力測試
A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
A.單獨面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質性信度同屬()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()