霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。

簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。

簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。

簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。

跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。