A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源需求
C.人力資源信息
D.人力資源供給
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A.人力資源規(guī)劃
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C.實(shí)施計(jì)劃
D.各項(xiàng)任務(wù)計(jì)劃
A.部門規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.近期計(jì)劃
D.遠(yuǎn)景規(guī)劃
A.人力資源選拔
B.人力資源利用
C.人力資源預(yù)測(cè)
D.人力資源規(guī)劃
A.保持
B.激烈
C.批評(píng)
D.培訓(xùn)
A.集中式成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.縱向整合成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.多元化成長(zhǎng)戰(zhàn)略
D.可持續(xù)戰(zhàn)略
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
思維培訓(xùn)主要是解決()
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
人力資源管理過程就是人力資源()。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
信度指的是()
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。