在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

思維培訓主要是解決（）

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。