人力資源管理帶有鮮明的（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

敏感性原則又稱為（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。