確定預(yù)測(cè)目標(biāo)，是市場(chǎng)預(yù)測(cè)的（）。

（）原則要求勞動(dòng)定額的制定應(yīng)使勞動(dòng)職工經(jīng)過(guò)努力，多數(shù)能達(dá)到，部分職工可以超過(guò)，少數(shù)職工可以接近，起到對(duì)職工的激勵(lì)和促進(jìn)作用。

某運(yùn)輸公司有一批精密儀器，客戶(hù)要求12小時(shí)之內(nèi)由北京運(yùn)往昆明，應(yīng)選擇的運(yùn)輸工具是（）。

職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢(shì)。

人員推銷(xiāo)活動(dòng)中的針對(duì)性策略也稱(chēng)（）策略。

廣告是一種面向目標(biāo)市場(chǎng)和（）的支付費(fèi)用的傳播行為，它是由商業(yè)性組織或個(gè)人通過(guò)不同的媒體或途徑推行的。

某運(yùn)輸公司有一批電風(fēng)扇需要由天津運(yùn)往山東某山區(qū)，選擇（）是最好的。

電子商務(wù)中的信息在線發(fā)布手段不包括（）。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析中最常用的方法是（）。

考核員工工作效果的標(biāo)準(zhǔn)是（）。