（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。