A.促進(jìn)組織和個人績效的提升
B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構(gòu)建和諧的組織文化
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A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.管理組織績效
B.管理專業(yè)技術(shù)人員績效
C.管理團(tuán)隊
D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團(tuán)隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應(yīng)
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
最新試題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。