多項選擇題工作分析的描述性統(tǒng)計方法包括()。
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.離散程度分析
D.關(guān)系分析
E.重疊統(tǒng)計方法
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1.單項選擇題多元統(tǒng)計方法不包括()。
A.因素分析
B.聚類分析
C.組內(nèi)差異統(tǒng)計
D.多元回歸
2.單項選擇題為完成工作任務(wù)而事前進行準(zhǔn)備和事后掃尾工作中所消耗的時間是()。
A.工作時間
B.必要工作時間
C.準(zhǔn)備結(jié)束工作時間
D.損失時間
3.單項選擇題一份合格的職務(wù)工作說明書不應(yīng)該具備的特點是()。
A.完備性
B.簡約性
C.可操作性
D.模糊性
4.單項選擇題以下哪一項不屬于凈勞動時間()。
A.工作時間
B.休息與生理需要時間
C.必要工作時間
D.準(zhǔn)備結(jié)束工作時間
5.單項選擇題對工作描述的信效度堅定,()是指對同一工作信息進行重復(fù)鑒定所得到的結(jié)果的相似程度。
A.穩(wěn)定性
B.等效性
C.有效性
D.精準(zhǔn)性
最新試題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型:判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題