A.舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址應(yīng)當(dāng)公開
B.只有對(duì)實(shí)名的舉報(bào)才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
C.舉報(bào)事項(xiàng)需要落實(shí)整改措施的，報(bào)經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并督促落實(shí)
D.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度
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A.對(duì)違法經(jīng)營(yíng)的危險(xiǎn)物品予以變賣
B.對(duì)違法生產(chǎn)的危險(xiǎn)物品予以扣押
C.對(duì)違法生產(chǎn)危險(xiǎn)物品的作業(yè)場(chǎng)所予以查封
D.對(duì)違法經(jīng)營(yíng)的危險(xiǎn)物品予以查封、扣押
A.強(qiáng)酸陽樹脂
B.弱堿陰樹脂
C.弱酸陽樹脂
D.強(qiáng)堿陰樹脂
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)；職工參與；政府監(jiān)管；行業(yè)自律；企業(yè)監(jiān)督
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)；職工參與；政府監(jiān)管；區(qū)隊(duì)自律；社會(huì)監(jiān)督
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)；職工參與；政府監(jiān)管；行業(yè)自律；社會(huì)監(jiān)督
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)；職工參與；政府監(jiān)督；行業(yè)自律；企業(yè)監(jiān)督
A.要?jiǎng)?wù)
B.要求
C.任務(wù)
D.要素
A.上限
B.20t
C.50t
D.臨界量
最新試題
2018年礦井突出管技人員培養(yǎng)，發(fā)揮保障引領(lǐng)作用，做到全年工程技術(shù)人員輪訓(xùn)三遍。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦主、副值班人員值班前上晚班，可不參加值班當(dāng)天早會(huì)，副值班負(fù)責(zé)早會(huì)記錄并監(jiān)督落實(shí)。所有值班人員必須參加當(dāng)天調(diào)度會(huì)和事故追查會(huì)，負(fù)責(zé)督查基層單位值班、巡查“兩堂一舍”。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦總值班負(fù)責(zé)主持早會(huì)和調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)指揮當(dāng)天發(fā)生的重大安全生產(chǎn)問題，每天19：30分向集團(tuán)公司調(diào)度室匯報(bào)當(dāng)天值班情況。
2018年礦井努力實(shí)現(xiàn)80%以上區(qū)隊(duì)達(dá)到集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化區(qū)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)。
2018年礦井加強(qiáng)黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。
《關(guān)于開展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定，貫徹集團(tuán)公司及礦近期安全生產(chǎn)相關(guān)文件會(huì)議精神情況。重點(diǎn)包括：集團(tuán)公司文件落實(shí)情況；階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報(bào)、集團(tuán)公司、礦月度工作會(huì)主要精神、集體貫徹簽字記錄等。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中，專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”的目標(biāo)是到“十三五”末，重點(diǎn)培養(yǎng)50名左右“技術(shù)首席”，100名左右“技術(shù)專家”。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，多形式加強(qiáng)高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作，每年選派50名左右科區(qū)級(jí)管理人員組織參加考察、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。
《關(guān)于開展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級(jí)值班及下井跟帶班情況。重點(diǎn)包括：礦值班在崗情況、履行請(qǐng)銷假制度情況、下井時(shí)長(zhǎng)、交接班時(shí)間壓茬情況、下井走動(dòng)式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長(zhǎng)時(shí)間滯留等。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。