A.勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移
B.勞動力在非農(nóng)部門各種產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動力在各企業(yè)之間的流動
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A.最需要的職業(yè)由于其較高的報酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟結構變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動者不得不改換職業(yè)
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實h的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
A.就是勞動力的職業(yè)流動
B.不會轉(zhuǎn)變成勞動力流動
C.在外部條件適當時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.只是對有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實選擇
B.就會馬上變成現(xiàn)實并一步到位
C.才被勞動者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動率或辭職率
C.延長這些工人的退休年齡
D.鼓勵這些工人投資于一般訓練
A.工人在受訓后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓后技能提高的程度
D.工人在受訓后的勞動態(tài)度
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理體系的構成包括()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。