A.就是勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)
B.不會(huì)轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)力流動(dòng)
C.在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.只是對有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇
B.就會(huì)馬上變成現(xiàn)實(shí)并一步到位
C.才被勞動(dòng)者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動(dòng)率或辭職率
C.延長這些工人的退休年齡
D.鼓勵(lì)這些工人投資于一般訓(xùn)練
A.工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓(xùn)后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓(xùn)后技能提高的程度
D.工人在受訓(xùn)后的勞動(dòng)態(tài)度
A.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
B.雇主承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用,受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益
C.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
D.受訓(xùn)者支付費(fèi)用,雇主享受收益
A.流動(dòng)越多越好
B.勞動(dòng)力流動(dòng)越少越好
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)有個(gè)合理的限度,因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)是有成本的
D.強(qiáng)制流動(dòng)為主
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理的基本原則有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。