A.雇主同時承擔和享受培訓的費用和收益
B.雇主承擔培訓的費用,受訓者享受培訓的收益
C.受訓者自己承擔和享受培訓的費用和收益
D.受訓者支付費用,雇主享受收益
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A.流動越多越好
B.勞動力流動越少越好
C.勞動力流動應有個合理的限度,因為勞動力流動是有成本的
D.強制流動為主
A.受訓者的工資與其邊際勞動收益始終保持一致
B.受訓者的工資只有在其受訓期間才高于其邊際勞動收益
C.受訓者的工資在受訓結束后高于其邊際勞動收益
D.受訓者的工資在受訓前后發(fā)生了變化
A.受訓者的匚資率始終與其勞動的邊際收益相一致
B.受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產力
C.受訓者在受訓結束后的工資率低于其邊際勞動收益
D.受訓者在受訓結束后的工資率高于其邊際勞動收益
A.一般訓練費用應由企業(yè)負擔
B.一般訓練費用由企業(yè)在勞動者受雇期間向其支付一個較高的工資率實現(xiàn)
C.一般訓練費用由雇主在培訓期間向受訓者支付一個較低的工資率來實現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓雇員共同負擔
A.受訓者自己承擔和享受培訓的成本和收益
B.受訓者享受培訓的收益,雇主承擔培訓的成本
C.受訓者承受培訓的成本,雇主享受培訓的收益
D.雇主同時承擔和享受培訓的成本和收益
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。