A.受訓(xùn)者的工資與其邊際勞動收益始終保持一致
B.受訓(xùn)者的工資只有在其受訓(xùn)期間才高于其邊際勞動收益
C.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)結(jié)束后高于其邊際勞動收益
D.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)前后發(fā)生了變化
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A.受訓(xùn)者的匚資率始終與其勞動的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動收益
A.一般訓(xùn)練費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.一般訓(xùn)練費用由企業(yè)在勞動者受雇期間向其支付一個較高的工資率實現(xiàn)
C.一般訓(xùn)練費用由雇主在培訓(xùn)期間向受訓(xùn)者支付一個較低的工資率來實現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓(xùn)雇員共同負(fù)擔(dān)
A.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
B.受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益,雇主承擔(dān)培訓(xùn)的成本
C.受訓(xùn)者承受培訓(xùn)的成本,雇主享受培訓(xùn)的收益
D.雇主同時承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
A.他們都是在職培訓(xùn)的形式
B.他們的區(qū)別在于培訓(xùn)內(nèi)容不同
C.二者是混在一起不可分的
D.二者也是可分清楚的
A.特殊訓(xùn)練費用由受訓(xùn)者承擔(dān)
B.特殊訓(xùn)練費用由雇主向受訓(xùn)期間的雇員支付一個高于其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
C.特殊訓(xùn)練費用由雇主向在受訓(xùn)期間的雇員支付一個低十其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
D.特殊訓(xùn)練費用由雇主和受訓(xùn)者共同承擔(dān)
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。