A.特殊訓(xùn)練費用由受訓(xùn)者承擔(dān)
B.特殊訓(xùn)練費用由雇主向受訓(xùn)期間的雇員支付一個高于其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
C.特殊訓(xùn)練費用由雇主向在受訓(xùn)期間的雇員支付一個低十其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
D.特殊訓(xùn)練費用由雇主和受訓(xùn)者共同承擔(dān)
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A.婦女人力資本投資的未來收入增量流的長度相對較短
B.婦女人力資本投資的未來收入增量流的規(guī)模較小
C.婦女人力資本投資的機會成本較高
D.婦女人力資本投資的直接成本較高
A.社會經(jīng)濟狀況影響上大學(xué)的直接成本
B.社會經(jīng)濟狀況影響上大學(xué)的機會成本
C.社會經(jīng)濟狀況影響上大學(xué)的未來收入增量流的長度
D.社會經(jīng)濟狀況影響人們的價值觀念
A.降低上大學(xué)的私人間接成本
B.降低上大學(xué)的私人直接成本
C.提高上大學(xué)的未來收益流的長度
D.提高上大學(xué)的未來收益流的規(guī)模
A.2500元、3000元、3500元
B.1500元、2000元、2500元
C.1000元、1500元、2000元
D.1500元、1500元、1500元
A.上大學(xué)的機會成本低
B.上大學(xué)的直接成本低
C.上大學(xué)的機會成本或直接成本較低
D.上大學(xué)的收益必定會很大
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。