A.上大學(xué)的機會成本低
B.上大學(xué)的直接成本低
C.上大學(xué)的機會成本或直接成本較低
D.上大學(xué)的收益必定會很大
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A.如果凈現(xiàn)值小于零，則人力資本投資具有其經(jīng)濟合理性
B.如果凈現(xiàn)值大于零，則人力資本投資具有其經(jīng)濟合理性
C.如果凈現(xiàn)值等于零，則人力資本投資具有其經(jīng)濟合理性
D.不好確定
A.把成本轉(zhuǎn)換成與收益同一時點時的貨幣值來比較
B.把成本和收益按某一共同時點上的貨幣價值來衡量
C.把收益換算成與成本同一時點時的貨幣值來比較
D.可以直接將成本和收益進行比較
A.年功序列工資是指隨連續(xù)服務(wù)年限而不斷增加的工資
B.實行年功序列工資，雇員著眼丁終身收入流量
C.實行年功序列工資，雇員會因初期的計時工資水平不高而缺乏積極性
D.年功序列工資在本質(zhì)上排斥偷懶?；墓蛦T
E.嚴(yán)格的考核制度是保證年功序列工資公平、合理、高效的重要手段
A.采用計件工資會使他們承擔(dān)一定的風(fēng)險
B.一個人在任一時期的精神狀態(tài)與工作效率，難免有不同，生產(chǎn)成果就有一定的波動
C.實行計件工資，低生產(chǎn)率的后果由雇員承擔(dān)
D.實行計時工資，工作效率波動動的風(fēng)險主要由雇主承擔(dān)
E.以上都不是
A.競爭使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競爭使不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生流動
C.競爭促進了社會勞動力質(zhì)量的提高
D.競爭使各種職業(yè)的工資水平都受到約束，避免工資水平的無節(jié)制增長
E.競爭性工資差別就是技能性工資差別
最新試題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。