A.把成本轉(zhuǎn)換成與收益同一時點時的貨幣值來比較
B.把成本和收益按某一共同時點上的貨幣價值來衡量
C.把收益換算成與成本同一時點時的貨幣值來比較
D.可以直接將成本和收益進行比較
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A.年功序列工資是指隨連續(xù)服務年限而不斷增加的工資
B.實行年功序列工資,雇員著眼丁終身收入流量
C.實行年功序列工資,雇員會因初期的計時工資水平不高而缺乏積極性
D.年功序列工資在本質(zhì)上排斥偷懶?;墓蛦T
E.嚴格的考核制度是保證年功序列工資公平、合理、高效的重要手段
A.采用計件工資會使他們承擔一定的風險
B.一個人在任一時期的精神狀態(tài)與工作效率,難免有不同,生產(chǎn)成果就有一定的波動
C.實行計件工資,低生產(chǎn)率的后果由雇員承擔
D.實行計時工資,工作效率波動動的風險主要由雇主承擔
E.以上都不是
A.競爭使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競爭使不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生流動
C.競爭促進了社會勞動力質(zhì)量的提高
D.競爭使各種職業(yè)的工資水平都受到約束,避免工資水平的無節(jié)制增長
E.競爭性工資差別就是技能性工資差別
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長期竟,可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè),是件好事
C.從短期看,會給失業(yè)人員家庭帶來許多困難和艱辛
D.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于擴張階段時,對勞動力的沖擊較小
E.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于收縮階段時,對勞動力的沖擊較大
A.影響勞動力供給的因素
B.影響勞動力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動者素質(zhì)
E.不確定因素
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實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
個別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
補充學能培訓是()的一種
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。