A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長期竟,可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè),是件好事
C.從短期看,會給失業(yè)人員家庭帶來許多困難和艱辛
D.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于擴張階段時,對勞動力的沖擊較小
E.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于收縮階段時,對勞動力的沖擊較大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.影響勞動力供給的因素
B.影響勞動力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動者素質(zhì)
E.不確定因素
A.區(qū)分實際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動者根據(jù)實際工資水平作出勞動供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟政策
E.進行理論計算
A.工資是工資率和工作時間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時間兩個因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時間越長,勞動者的工資收入越多
A.隨勞動時間增長而增氏的基本報酬
B.高于基本工資的附加報酬
C.社會保險和福利待遇
D.住院費用
E.其他各種費用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時已達到的工資水平,而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計劃經(jīng)濟體制下用的更多,而工資率則用于市場經(jīng)濟體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。