A.區(qū)分實(shí)際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工資水平作出勞動(dòng)供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動(dòng)力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
E.進(jìn)行理論計(jì)算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資是工資率和工作時(shí)間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間兩個(gè)因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時(shí)間加長(zhǎng),工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時(shí)間越長(zhǎng),勞動(dòng)者的工資收入越多
A.隨勞動(dòng)時(shí)間增長(zhǎng)而增氏的基本報(bào)酬
B.高于基本工資的附加報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
D.住院費(fèi)用
E.其他各種費(fèi)用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時(shí)已達(dá)到的工資水平,而工資率反映未來勞動(dòng)力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個(gè)群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
D.平均工資在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下用的更多,而工資率則用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費(fèi)的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較高
D.工資水平與工會(huì)化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工資差別
D.工資率
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。