A.隨勞動時(shí)間增長而增氏的基本報(bào)酬
B.高于基本工資的附加報(bào)酬
C.社會保險(xiǎn)和福利待遇
D.住院費(fèi)用
E.其他各種費(fèi)用
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A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時(shí)已達(dá)到的工資水平,而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下用的更多,而工資率則用于市場經(jīng)濟(jì)體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費(fèi)的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較高
D.工資水平與工會化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動報(bào)酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強(qiáng)度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是()。