單項選擇題形成壟斷性工資收入的制度性原因是（）。
A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
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1.單項選擇題實際上，享有優(yōu)厚收入的工作往往不是（）的工作。
A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
2.單項選擇題單獨由于（）方面的原因，人們也會喜愛和歡迎某些職業(yè)，厭惡和拒絕另外一些職業(yè)。
A.生理
B.心理
C.社會心理
D.人生觀
3.單項選擇題低效益企業(yè)倒閉引起的后果不包括（）。
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長朗看是件好事，因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看，給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國家的求助計劃和積極的人力政策或規(guī)劃來解決
4.單項選擇題建筑業(yè)與搬運業(yè)的工資率高是因為（）。
A.勞動強度很高
B.勞動條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類職業(yè)更令人愉快
5.單項選擇題在高失業(yè)率國家，為避免過高的關業(yè)，（）。
A.政府應大幅度提高最低工資標準
B.工會組織在進行工資談判時應堅持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標準要循序漸進
D.對企業(yè)支付能力的要求應迅速提高
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題