A.工作條件好
B.社會(huì)地位高
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
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A.生理
B.心理
C.社會(huì)心理
D.人生觀
A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長(zhǎng)朗看是件好事，因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看，給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國(guó)家的求助計(jì)劃和積極的人力政策或規(guī)劃來(lái)解決
A.勞動(dòng)強(qiáng)度很高
B.勞動(dòng)條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類職業(yè)更令人愉快
A.政府應(yīng)大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工會(huì)組織在進(jìn)行工資談判時(shí)應(yīng)堅(jiān)持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要循序漸進(jìn)
D.對(duì)企業(yè)支付能力的要求應(yīng)迅速提高
A.有利于把握真正的水平
B.有利于勞動(dòng)者作出正確的供給決第
C.有利于政府制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D.有利于收集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。