A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時已達(dá)到的工資水平，而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平，而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計劃經(jīng)濟(jì)體制下用的更多，而工資率則用于市場經(jīng)濟(jì)體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別，而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
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A.高工費的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較高
D.工資水平與工會化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動報酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強(qiáng)度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會心理
D.人生觀
最新試題
筆試的長處是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。