A.工資是工資率和工作時間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時間兩個因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時間越長,勞動者的工資收入越多
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A.隨勞動時間增長而增氏的基本報酬
B.高于基本工資的附加報酬
C.社會保險和福利待遇
D.住院費用
E.其他各種費用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時已達(dá)到的工資水平,而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計劃經(jīng)濟(jì)體制下用的更多,而工資率則用于市場經(jīng)濟(jì)體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較高
D.工資水平與工會化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動報酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理的基本原則有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。