A.競爭使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競爭使不同質(zhì)勞動(dòng)者之間產(chǎn)生流動(dòng)
C.競爭促進(jìn)了社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量的提高
D.競爭使各種職業(yè)的工資水平都受到約束,避免工資水平的無節(jié)制增長
E.競爭性工資差別就是技能性工資差別
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A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長期竟,可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè),是件好事
C.從短期看,會(huì)給失業(yè)人員家庭帶來許多困難和艱辛
D.在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于擴(kuò)張階段時(shí),對勞動(dòng)力的沖擊較小
E.在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于收縮階段時(shí),對勞動(dòng)力的沖擊較大
A.影響勞動(dòng)力供給的因素
B.影響勞動(dòng)力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動(dòng)者素質(zhì)
E.不確定因素
A.區(qū)分實(shí)際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工資水平作出勞動(dòng)供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動(dòng)力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
E.進(jìn)行理論計(jì)算
A.工資是工資率和工作時(shí)間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間兩個(gè)因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時(shí)間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時(shí)間越長,勞動(dòng)者的工資收入越多
A.隨勞動(dòng)時(shí)間增長而增氏的基本報(bào)酬
B.高于基本工資的附加報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
D.住院費(fèi)用
E.其他各種費(fèi)用
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種