A.采用計件工資會使他們承擔(dān)一定的風(fēng)險
B.一個人在任一時期的精神狀態(tài)與工作效率,難免有不同,生產(chǎn)成果就有一定的波動
C.實行計件工資,低生產(chǎn)率的后果由雇員承擔(dān)
D.實行計時工資,工作效率波動動的風(fēng)險主要由雇主承擔(dān)
E.以上都不是
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A.競爭使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競爭使不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生流動
C.競爭促進了社會勞動力質(zhì)量的提高
D.競爭使各種職業(yè)的工資水平都受到約束,避免工資水平的無節(jié)制增長
E.競爭性工資差別就是技能性工資差別
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長期竟,可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè),是件好事
C.從短期看,會給失業(yè)人員家庭帶來許多困難和艱辛
D.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于擴張階段時,對勞動力的沖擊較小
E.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于收縮階段時,對勞動力的沖擊較大
A.影響勞動力供給的因素
B.影響勞動力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動者素質(zhì)
E.不確定因素
A.區(qū)分實際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動者根據(jù)實際工資水平作出勞動供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟政策
E.進行理論計算
A.工資是工資率和工作時間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時間兩個因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時間越長,勞動者的工資收入越多
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。