A.年功序列工資是指隨連續(xù)服務(wù)年限而不斷增加的工資
B.實(shí)行年功序列工資，雇員著眼丁終身收入流量
C.實(shí)行年功序列工資，雇員會(huì)因初期的計(jì)時(shí)工資水平不高而缺乏積極性
D.年功序列工資在本質(zhì)上排斥偷懶?；墓蛦T
E.嚴(yán)格的考核制度是保證年功序列工資公平、合理、高效的重要手段
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A.采用計(jì)件工資會(huì)使他們承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)
B.一個(gè)人在任一時(shí)期的精神狀態(tài)與工作效率，難免有不同，生產(chǎn)成果就有一定的波動(dòng)
C.實(shí)行計(jì)件工資，低生產(chǎn)率的后果由雇員承擔(dān)
D.實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工作效率波動(dòng)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)主要由雇主承擔(dān)
E.以上都不是
A.競(jìng)爭(zhēng)使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競(jìng)爭(zhēng)使不同質(zhì)勞動(dòng)者之間產(chǎn)生流動(dòng)
C.競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量的提高
D.競(jìng)爭(zhēng)使各種職業(yè)的工資水平都受到約束，避免工資水平的無(wú)節(jié)制增長(zhǎng)
E.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別就是技能性工資差別
A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長(zhǎng)期竟，可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè)，是件好事
C.從短期看，會(huì)給失業(yè)人員家庭帶來(lái)許多困難和艱辛
D.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于擴(kuò)張階段時(shí)，對(duì)勞動(dòng)力的沖擊較小
E.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于收縮階段時(shí)，對(duì)勞動(dòng)力的沖擊較大
A.影響勞動(dòng)力供給的因素
B.影響勞動(dòng)力需求的因素
C.生產(chǎn)過(guò)程中所使用的其他資源的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動(dòng)者素質(zhì)
E.不確定因素
A.區(qū)分實(shí)際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工資水平作出勞動(dòng)供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動(dòng)力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
E.進(jìn)行理論計(jì)算
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。