A.受訓(xùn)者的匚資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益
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A.一般訓(xùn)練費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.一般訓(xùn)練費(fèi)用由企業(yè)在勞動(dòng)者受雇期間向其支付一個(gè)較高的工資率實(shí)現(xiàn)
C.一般訓(xùn)練費(fèi)用由雇主在培訓(xùn)期間向受訓(xùn)者支付一個(gè)較低的工資率來(lái)實(shí)現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓(xùn)雇員共同負(fù)擔(dān)
A.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
B.受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益,雇主承擔(dān)培訓(xùn)的成本
C.受訓(xùn)者承受培訓(xùn)的成本,雇主享受培訓(xùn)的收益
D.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
A.他們都是在職培訓(xùn)的形式
B.他們的區(qū)別在于培訓(xùn)內(nèi)容不同
C.二者是混在一起不可分的
D.二者也是可分清楚的
A.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由受訓(xùn)者承擔(dān)
B.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主向受訓(xùn)期間的雇員支付一個(gè)高于其邊際收益的工資率的形式實(shí)現(xiàn)
C.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主向在受訓(xùn)期間的雇員支付一個(gè)低十其邊際收益的工資率的形式實(shí)現(xiàn)
D.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主和受訓(xùn)者共同承擔(dān)
A.婦女人力資本投資的未來(lái)收入增量流的長(zhǎng)度相對(duì)較短
B.婦女人力資本投資的未來(lái)收入增量流的規(guī)模較小
C.婦女人力資本投資的機(jī)會(huì)成本較高
D.婦女人力資本投資的直接成本較高
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。