A.一般訓(xùn)練費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.一般訓(xùn)練費用由企業(yè)在勞動者受雇期間向其支付一個較高的工資率實現(xiàn)
C.一般訓(xùn)練費用由雇主在培訓(xùn)期間向受訓(xùn)者支付一個較低的工資率來實現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓(xùn)雇員共同負(fù)擔(dān)
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A.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
B.受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益,雇主承擔(dān)培訓(xùn)的成本
C.受訓(xùn)者承受培訓(xùn)的成本,雇主享受培訓(xùn)的收益
D.雇主同時承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
A.他們都是在職培訓(xùn)的形式
B.他們的區(qū)別在于培訓(xùn)內(nèi)容不同
C.二者是混在一起不可分的
D.二者也是可分清楚的
A.特殊訓(xùn)練費用由受訓(xùn)者承擔(dān)
B.特殊訓(xùn)練費用由雇主向受訓(xùn)期間的雇員支付一個高于其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
C.特殊訓(xùn)練費用由雇主向在受訓(xùn)期間的雇員支付一個低十其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
D.特殊訓(xùn)練費用由雇主和受訓(xùn)者共同承擔(dān)
A.婦女人力資本投資的未來收入增量流的長度相對較短
B.婦女人力資本投資的未來收入增量流的規(guī)模較小
C.婦女人力資本投資的機(jī)會成本較高
D.婦女人力資本投資的直接成本較高
A.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響上大學(xué)的直接成本
B.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響上大學(xué)的機(jī)會成本
C.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響上大學(xué)的未來收入增量流的長度
D.社會經(jīng)濟(jì)狀況影響人們的價值觀念
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。