A.流動(dòng)越多越好
B.勞動(dòng)力流動(dòng)越少越好
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)有個(gè)合理的限度,因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)是有成本的
D.強(qiáng)制流動(dòng)為主
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A.受訓(xùn)者的工資與其邊際勞動(dòng)收益始終保持一致
B.受訓(xùn)者的工資只有在其受訓(xùn)期間才高于其邊際勞動(dòng)收益
C.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)結(jié)束后高于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)前后發(fā)生了變化
A.受訓(xùn)者的匚資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益
A.一般訓(xùn)練費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.一般訓(xùn)練費(fèi)用由企業(yè)在勞動(dòng)者受雇期間向其支付一個(gè)較高的工資率實(shí)現(xiàn)
C.一般訓(xùn)練費(fèi)用由雇主在培訓(xùn)期間向受訓(xùn)者支付一個(gè)較低的工資率來實(shí)現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓(xùn)雇員共同負(fù)擔(dān)
A.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
B.受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益,雇主承擔(dān)培訓(xùn)的成本
C.受訓(xùn)者承受培訓(xùn)的成本,雇主享受培訓(xùn)的收益
D.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
A.他們都是在職培訓(xùn)的形式
B.他們的區(qū)別在于培訓(xùn)內(nèi)容不同
C.二者是混在一起不可分的
D.二者也是可分清楚的
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。