A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任
B.資產(chǎn)保值增值
C.投資利潤(rùn)指標(biāo)
D.經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
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A.高薪政策
B.低薪政策
C.高獎(jiǎng)金政策
D.低獎(jiǎng)金政策
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬調(diào)整
C.薪酬凍結(jié)
D.薪酬統(tǒng)計(jì)
A.能力工資制
B.工作工資制
C.組合工資制
D.年功工資制
A.勞動(dòng)復(fù)雜程度、熟練程度要求較高、責(zé)任重大
B.勞動(dòng)復(fù)雜程度與熟練程度差別較大
C.勞動(dòng)復(fù)雜程度、熟練程度要求不高，但責(zé)任重大
D.分工較粗
A.工資等級(jí)表
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作量標(biāo)準(zhǔn)
D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工收入中比較固定的是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）